Uusimmat pähkäilyt

Pölyttynyttä tarinaa on suljettu

Kirjautumislomake on suljettu

Kunnan kuumat perunat

Naisen puhetta

  • Tulosta
Tietoja
Kategoria: Mediamafia
Julkaistu perjantai, 06 marraskuu 2009 00:00
Kirjoittanut Pähkäilijä
Osumia: 482

Pähkäilijä on kyllä vajonnut aika alas, kun sen pitää myöntää yhä lukevansa, tosin hyvin kriittisin silmin, mediamafian kuitupitoisia tuotteita. Vieläkin tiukempaa on myöntää, että siellä on vaihteeksi hyvä juttu, joka kannattaa lukea. Sitä voi suositella ainakin niille kunnan päättäjille, jotka mahdollisesti vaeltavat melkoisessa pimeydessä, kuten Varan juttu osoittaa.

Mediamafian tuotteen #84 sivulla 17 on Kirkkonummen Yrittäjien puheenjohtaja Tiina Karlssonin ihan kelpo artikkeli, jossa pohditaan tuottavuuden parantamisen olemusta. Sitä kun ei voi ostaa kaupasta, vaan sen saavuttamiseen tarvitaan luovuutta ja kovaa työtä. Tiina on ihan oikeilla jäljillä ja tuo esiin hyviä asioita. Toisaalta edunvalvojana hän tekee myös taitavasti politiikkaa. Eikä siinä ole mitään pahaa.

Yksi asia, jonka pähkäilijä haluaa ottaa ihan erityisesti esille, on organisaation johtaminen tai motivoiminen kriisin keskellä. Nyt, kuten Tiina tuo esiin, päivän sana ovat leikkaukset, vaikka palvelujen tarve kasvaa. Eikö mitenkään voisi valjastaa kunnan henkilöstöä itse miettimään, esim. tiimeissä, miten omaa tuottavuutta voidaan parantaa. Heillä lienee siihen omakohtaista osaamista ja tuntumaa.

He voisivat myös miettiä, mistä he ovat valmiita tinkimään tai missä he voisivat venyä. Tämä on tietysti haastava ajatus, koska edes firmamaailmassa tätä ei aina saavuteta ja kuntaorganisaatio ei liene yhtään helpompi. Tai miksikäs ei? Pähkäillänpä lisää.

Oletusarvoisesti pähkäilijän mielestä kunnan työntekijät eivät ole laiskoja tai osaamattomia ammatissaan. Sama pätee yritysmaailmaan. Kysymys on enemmänkin siitä, kuinka paljon tätä osaamiskapasiteettia hyödynnetään. Yritykset pyrkivät maksimoimaan käytössään olevan osaamisen johtamista ja johtajia kehittämällä.

Kuntahallinnossa johtajat valitaan äänestämällä, virkamiehiä lukuunottamatta siis. Kuinka moni äänestäjä oikeasti tietää, kuka osaa johtaa ja kuka ei? Kuinka moni johtoon valittu henkilö ylipäätänsä on johtaja tai kuinka monella on siitä kokemusta. Siis ihmisten johtamisesta, koska sitähän kunnan johtaminen on. Siis kuinka paljon poliittiset "maallikkojohtajat" rajoittavat kunnan osaamisresurssien hyödyntämistä osaamattomuudellaan?

Kiitos Tiina tästä virikkeestä!

Kommentoi! Kommentteja jätetty (3)
Ideaa on, mutta...
3sunnuntai, 08 marraskuu 2009 08:39
Vapaa virkanainen
Luin Tiinan alkuperäisen jutun, koska se kuuluu työn henkeen ja siinä on OK asioita ja asennetta. Myös roskanettihäiriköidenn (=pähkäilijä) ideat tuovat hyvää lisäarvoa tähän asiaan. Johtopäätös lienee, että tarvitaan melkoisesti avoimmuutta, luovutta ja joustoja, jotta päästään etepäin.Tsemppiä.
Järjen häivää on
2lauantai, 07 marraskuu 2009 06:23
Epäkonsultti
Juuri noin homman pitää mennä, että itse organisaatio laitetaan sopivassa hengessä ja sopivin valtuuksin kehittämään omaa toimintaansa. Ei ole mitään järkeä, että kunta leikkaa juustohöylällä tai konsultti ties millä perusteella leikkelee. Lähtökohtaisesti myös kunnan työntekijät haluavat tuottaa palveluita ja tehdä tulosta (palkkansa eteen). Byrokratian sijasta tarvitaan luovuutta ja innovaatioita, ja hyvää henkeä. Virkamiehet tai kunnalliset toimihenkilöt puolustakoon itseään. Syytä olisi, koska ilmapiiri ei ole paras mahdollinen.
Samalla linjalla
1perjantai, 06 marraskuu 2009 17:17
Ajatus
Ihan päätöksenteon ytimestä kommentoin ;), jotta näin juuri on tavoitteena - organisaatioissa mietitään. Ja uskokaa tai älkää ihan sama linja on niin virkamies kuin poliittisissa päättäjissä. Viisaus ja tieto siitä miten kannattaa tehdä on organisaatioissa itsessään. HIljainen tieto, osaamisen johtaminen jne. käyttöön. Yhdessä hyvä tulee - ilon kautta hyvällä sykkeellä!

Lisää kommenttisi

Nimimerkki:
Aihe:
Kommentti:
 
Suorita alla oleva tehtävä hyökkäysviestien estämiseksi!
yvComment v.2.00.4

Lisätietoja