Kummallinen kuntahallinto

Valtuuston sukupolvenvaihdos

Tietoja

Kategoria: Kummallinen kuntahallinto

Julkaistu maanantai, 05 tammikuu 2009 17:55

Kirjoittanut Apupähkäilijä

Osumia: 279

Pähkäilijä kirjoitteli kuukausi vaalien jälkeen provosoivasti siitä, miksi niin moni hyvin koulutettu ja lupaava luottamushenkilö luovutti jo ennen vaaleja. Palautteen perusteella voi todeta, että kunnan väestö on koulutustasoltaan Suomenkärkipäässä, mutta luottamusmiehet ovat mitä ovat. Näyttää siltä, että monet osaavat ja motivoituneet ihmiset pettyvät kunnallispolitiikassa, jossa osaamista ei osata arvostaa. Tuloksena on monia yhden kauden tähdenlentoja. Onko vika tähdissä vai avaruudessa, siinäpä se kysymys.

 

Mediamafian läpyskässä # 100 oli kansikuvajuttuna tarinaa 23 valtuuston jättävästä valtuutetusta, joilla oli monenlaisia syitä päätöksiinsä. Kansikuvassa luotiin tarkoituksellisesti mielikuvaa, että vanhat ja väsyneet väistyvät, koska kyseessä on kasvava ja dynaaminen kunta, jossa pitää antaa tilaa nuoremmille. Totta toinen puoli, mutta pähkäilijä kysyy yhä, miksi myös moni nuori (tai keski-ikäinen) ja korkeasti koulutettu luovuttaa yhden tai kahden kauden jälkeen. Jos kyse olisi firmasta, jossa joka neljän vuoden aikana 23 työntekijää 51 työntekijästä vaihtaisi maisemaa, sekä toimitusjohtajalla että hallituksella olisi vakavan itsetutkiskelun paikka. Kyse olisi anteeksiantamattomasta osaamisen ja resurssien tuhlaamisesta ja samalla selvä merkki, että talossa on joku pahasti pielessä. Henkilöstökonsultit saisivat välittömästi tehtävän tutkia, missä homma mättää. Kun kyse on veronmaksajien rahoista, joillakin on yhä varaa ajatella, että moinen vaihtuvuus on mahdollisuus. Onhan se niin mukava, jopa hauskaa, viedä untuvikkoja kuin pässiä narussa uuden valtuustokauden ratkaisevina ensiviikkoina ja vakiinnuttaa asemat (harvainvalta, diktatuuri tai jotain vastaavaa) neljäksi vuodeksi. Näinhän se menee.

Mutta asialla on myös toinen puoli. Uudessa valtuustossa on paljon uusia potentiaalisia resursseja, joilla on mahdollisuuksia haastaa veteraaneja kunnon dialogiin kunnan kehittämisestä. Siellä on monia koulutettuja ja motivoituneita ammattilaisia, jotka voivat omissa ryhmissään esittää tuoreita ja rohkeita kysymyksiä ja vaatia kunnon vastauksia. He eivät toivon mukaan tyydy vastauksiin tyyliin "sinä kun et tiedä mitään, niin voisit olla hiljaa", vaan vievät asiat päätökseen. Päätöksentekokulttuuri muuttuu yleensä hitaasti sukupolvien mukana ja nyt meillä on remmissä jälleen uusi ikäluokka, jolle pitää antaa mahdollisuus haastaa veteraanit. Pähkäilijä toivoo ja uskoo, että asiat menevät oikeaan suuntaan. Ja on valmis auttamaan.